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- Ce qu’est réellement le coaching professionnel ;
- les similitudes et différences avec le coaching personnel ;
- le déroulement d’un accompagnement de coaching professionnel ;
- une idée des coûts associés ;
- 8 atouts d’un coaching pour booster votre carrière ;
- le profil des femmes qui font appel à une coach professionnelle ;
- les meilleurs moments pour franchir le pas ;
- comment devenir soi-même coach professionnelle en suivant trois étapes essentielles.
Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
On parle souvent de coaching professionnel, de coaching d’entreprise ou encore de coaching d’équipe. Ces termes désignent tous un accompagnement structuré, pensé pour vous aider à évoluer dans votre vie professionnelle, que ce soit individuellement ou en groupe. Un coach professionnel a pour mission d’accompagner une personne ou une équipe dans le cadre de leur vie pro. Son rôle est d’offrir un soutien structuré et ciblé. Cette sorte de mentorat a toujours une durée précise et s’articule autour d’objectifs clairs et mesurables définis en amont.
Le but :
- Permettre à la personne coachée de trouver et développer ses forces, ses outils et ses solutions ;
- maximiser son potentiel personnel et professionnel, ainsi que ses savoir-faire ;
- atteindre ses objectifs.
Le coach professionnel met son expérience, sa formation et ses méthodes au service du coaché tout en ayant toujours à cœur de soutenir son autonomie. Le coach professionnel est garant du processus, alors que la personne coachée est responsable des résultats. En d’autres termes, le coach guide la personne dans la bonne direction, mais le succès repose entièrement sur son engagement. Comme je le dis souvent : sans passage à l’action, il n’y a pas de résultats !
Les différences entre coaching professionnel et personnel
Dans les deux cas, il s’agit toujours d’un coaching : un accompagnement personnalisé qui aide une personne à atteindre un objectif bien précis. Bien que les techniques utilisées reposent souvent sur des bases similaires, l’approche diffère selon le contexte. Ainsi, chaque type de coaching adapte ses outils et son angle d’intervention en fonction des besoins spécifiques de la personne accompagnée. Du pur sur-mesure en somme !
Les outils du coach
Les outils du coachCes deux types de coaching utilisent les techniques et outils du coaching, à savoir :
- Écoute active ;
- art du questionnement ;
- reformulation ;
- recadrage.
L’approche particulière du coaching professionnel
Il existe toutefois 2 grandes différences entre le coaching professionnel et le coaching de vie :
- Le cadre : ce type de contrat inclue le coach et la personne coachée, mais aussi l’entreprise – le manager du coaché. Les séances du coaching professionnel restent entre deux personnes, et confidentiel, mais le bilan de fin de séance peut être réalisé en présence du manager. Le focus est fait sur le monde du travail.
- Le domaine : dans le coaching de vie, la personne est envisagée dans sa globalité. Les dimensions personnelle, professionnelle, familiale et sociale sont considérées comme un tout interconnecté. Chaque aspect est exploré de manière holistique.
Le déroulement d’un coaching professionnel
Le coaching professionnel, comme tout coaching, s’adapte aux besoins et à la demande du coaché. Mais, en règle générale, les séances se déroulent toutes les semaines ou toutes les deux semaines. Elles durent 1 à 2 heures. Concernant le nombre de séances, il varie le plus souvent entre 4 et 10 séances.
L’accompagnement commence par une séance de rencontre entre le coach et le coaché, puis une réunion que l’on appelle « tripartite ». C’est-à-dire en présence :
- Du coach professionnel ;
- de la personne coachée ;
- et du supérieur hiérarchique du coaché (manager, N+1), le représentant de l’entreprise où travaille la personne coachée.
Ensemble, ils définissent le cadre, le contrat et les objectifs. Ensuite, le coaching professionnel ne se déroule qu’entre le coach et le coaché. Le supérieur est présent à nouveau à la fin, lors du bilan. Ce moment de clôture permet d’évaluer le chemin parcouru et si l’objectif est atteint.
Le coût d’un coaching de carrière
Dans la majorité des cas, le coaching professionnel est réalisé dans le cadre de l’entreprise où travaille le coaché. Il est aux frais de l’entreprise donc, partiellement ou entièrement. Mais quand l’accompagnement sort du cadre du salariat, par exemple dans le cas d’un désir de reconversion professionnelle, c’est le coaché qui en assume la prise en charge financière.
Le coût est très variable et dépend de :
- Coach choisi ;
- nombre de séances nécessaires ;
- poste occupé par le coaché ;
- l’objectif à atteindre et la mission du coach professionnel.
Dans le cadre d’un coaching professionnel pris en charge par une entreprise, les tarifs pour une heure de coaching se situent généralement entre 200€ et 700€ hors taxe.
Les bénéfices d’un accompagnement professionnel
Pourquoi faire appel à un accompagnement professionnel ? Être soutenue par un coach offre de nombreux avantages, mais le plus précieux est sans doute celui-ci : bénéficier d’un regard extérieur et objectif.
Ce regard extérieur a plusieurs utilités.
- Repérer plus rapidement et facilement les zones d’ombres et croyances limitantes ;
- voir les choses sous un nouvel angle ;
- permettre une vision de soi à la fois plus neutre et positive ;
- créer un espace de réflexion sur soi privilégié, en toute sécurité, sans jugement ;
- aider à définir un objectif clair et l’ordre des priorités ;
- avoir un gardien du cadre, responsable de la structure du processus de cheminement ;
- arrêter la procrastination ou de tourner en rond, rester motivée ;
- être encouragée à mettre en pratique et à avancer un pas après l’autre vers son objectif, avec rigueur et assiduité.
Pourquoi le coaching professionnel est un investissement rentable
Toujours selon les résultats de cette même étude :
- 99% des clients sont satisfaits ;
- 83% sont prêts à recommencer ;
- l’investissement est jugé largement récupéré dans la majorité des cas;
- pour 1 personne sur 5, l’investissement a été jugé récupéré 50 fois !
Ces chiffres sont impressionnants, mais compréhensibles. Car la clé d’un coaching est l’adhésion, l’engagement et l’implication de la personne coachée.
Qui fait la démarche d’un coaching professionnel ?
Quel est le profil type du coaché en coaching professionnel ? Voici quelques statistiques (selon l’ICF Global Coaching Study) :
- 54% des coachés sont des femmes ;
- 60 % ont moins de 45 ans ;
- 29% sont des managers ;
- 23 % occupent des postes de direction ;
- 60% des coachings professionnels sont payés par un tiers (et non directement par le coaché).
Le bon moment pour faire appel à un coach en évolution professionnelle
Comme souvent, c’est quand la situation est critique que l’idée d’aller chercher de l’aide survient. Pourtant, le coaching professionnel peut être un accompagnement préventif très efficace ! Par exemple, certaines entreprises systématisent la démarche dans le cas d’une accession à un nouveau poste.
Les différents types de coaching professionnel
On peut distinguer plusieurs formes d’accompagnement, notamment :
- Prise de poste : afin d’accompagner dans la phase de transition et répondre aux challenges spécifiques de cette période (syndrome de l’imposteur, compétences, leadership…).
- Performance : orienté sur des comportements, méthodes et compétences techniques (gestion du temps et des priorités, gestion du stress, productivité, lacunes suite à un bilan de compétences…).
- Stratégique : pour accompagner les indépendants et entrepreneurs dans la mise en place de stratégies et la gestion de leurs projets professionnels.
- Crise : lors d’urgence ou de conflit (surmonter un problème, une situation critique…).
- Reconversion professionnelle : recherche d’emploi, réorientation, burn-out, départ ou retour d’expatriation…
- Collectif ou d’équipe : pour passer un cap en tant qu’équipe, améliorer la cohésion de l’équipe, accompagner un changement.
Bien choisir son coach professionnel
Beaucoup conseillent de se baser sur la formation, le parcours professionnel et la certification du coach. Mais cela ne fait pas tout. Et toutes les certifications n’ont pas la même valeur, et lorsqu’on connait mal ce secteur, c’est souvent difficile de faire la part des choses.
Alors voici 2 autres critères pour vous aider à bien choisir votre futur coach.
- Son rattachement à une fédération ou association de coaching ;
- le feeling : vérifiez que le contact passe entre vous et le coach pour pouvoir ensuite établir une relation de confiance.
Le métier de coach enfin reconnu ✨
Depuis 2016, le titre de coach professionnel est officiellement reconnu en France grâce à son inscription au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Cette reconnaissance est le fruit des efforts conjoints d’organisations comme l’International Coach Federation (ICF) et l’Association Européenne de Coaching (EMCC). Elle garantit que les formations accréditées répondent aux standards de qualité définis par l’État, permettant ainsi d’exercer cette activité avec légitimité, ce qui n’était pas le cas avant cette date.
Si vous suivez une formation reconnue, vous pouvez obtenir une certification officielle, attestant de vos compétences en tant que coach professionnel. Cette reconnaissance offre des garanties non seulement pour les coachs, mais aussi pour leurs clients, en valorisant un accompagnement basé sur des standards élevés. Aujourd’hui, choisir une formation inscrite au RNCP, c’est opter pour une pratique rigoureuse et crédible dans ce métier tourné vers l’humain. Enfin, le métier de coach et ses bénéfices est reconnu à sa juste valeur, un pas de géant pour la profession !
Comment devenir coach professionnel ?
Si vous êtes en train de lire cet article, c’est que vous êtes sans doute en recherche d’une démarche éthique et déontologique pour atteindre votre but : devenir coach professionnel. Voici quelques pistes de réflexion pour vous aider dans ce processus de reconversion dans le domaine du coaching professionnel.
5 étapes clés pour devenir coach professionnel
N°1 : choisir son organisme de formation
Si votre but est de devenir un coach certifié, voici 4 critères à prendre en compte dans le choix de votre école :
- Certification de la formation de coaching professionnel ;
- durée de la formation ;
- présence d’une partie pratique (stage, supervision) ;
- ancienneté de l’école et sa réputation.
N°2 : se renseigner à propos des organismes de reconnaissance du coaching professionnel
Voici 3 organismes qui vous seront utiles dans votre démarche de recherche d’informations sur le coaching professionnel :
- ICF : International Coaching Federation ;
- EMCC : European Mentoring & Coaching Council ;
- SFCoach : Société Française de Coaching.
N°4 : continuer de se former
Avoir le titre de coach et être reconnu par un organisme, c’est un bon début… Mais ce n’est pas suffisant ! Il existe tellement d’approches, de méthodes, d’outils, d’informations mises à jour par les avancées scientifiques… Bref, il est indispensable de continuer à se former dans le monde du coaching professionnel au sens large, et ce même une fois votre diplôme en poche. Tout évolue très vite, si vous souhaitez rester au top pour vos élève et faire face à la concurrence, cela passe par un effort de formation continue.
N°4 : se mettre dans la peau du coaché
Déontologiquement parlant, il est recommandé pour les coachs d’être eux-même coachés. Cette démarche est très importante dans le processus de remise en question de sa pratique. Tout comme pour celui de son évolution permanente. Le coach se doit d’avoir une approche humble et réaliste : il sait qu’il ne peut pas tout savoir et qu’il va pouvoir apprendre tout au long de sa vie.
N°5 : passer à l’action
Étudier, c’est bien. Se renseigner, amasser des connaissances, c’est important. Mais le passage à l’action, comme pour tout projet, est une étape charnière primordiale.
« Si je sais mais que je ne fais pas, alors je ne sais pas ». – Mylène Muller
Mettre ses connaissances en pratique soi-même permet d’avoir une meilleure compréhension des outils, de la façon dont ils permettent à la personne de cheminer.
Choisir la formation CAP pour devenir coach professionnel
Le monde du coaching est vaste et riche. À travers la volonté d’accompagner le coaché sur son chemin, le coaching professionnel permet de conscientiser ses forces et exprimer tout son potentiel. Une démarche qui pourrait être bénéfique pour tout le monde, vous ne pensez pas ?
Et si c’était votre tour d’explorer cette voie inspirante ? La formation CAP Coaching School vous guide pas à pas pour devenir une coach accomplie et épanouie. Vous souhaitez transformer des vies tout en construisant une carrière alignée avec vos valeurs ? Rejoignez notre nouvelle session dès maintenant et faites le premier pas vers une vie professionnelle qui vous ressemble. Découvrez le programme complet ici !
Et vous, ressentez-vous l’envie ou le besoin de faire appel à un coach ? Quel type de coaching professionnel vous intéresserait en ce moment ?
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